1、负责优化及完善人力资源绩效模块相关管理制度、工作流程；

2、负责实施人才盘点、核心管理人员绩效评估等工作；

3、负责薪酬激励、股权激励等人才评估工作；

4、负责推动集团绩效文化的推广建设。

1、负责公司海外东南亚市场的开拓与维护，协助制定并执行市场推广策略；

2、收集和分析海外市场信息，为产品进入新市场提供数据支持；

3、与海外客户及合作伙伴进行沟通，建立良好的业务关系；

4、协助完成市场调研、竞品分析及销售数据整理等工作。

1、本科及以上学历，专业不限，有海外学习或工作经历者优先；

2、英语能作为工作语言，能熟练进行书面及口语交流；

3、对海外市场有浓厚兴趣，具备较强的学习能力和适应能力；

4、工作认真负责，具有团队合作精神和一定的抗压能力；

5、三年以及以上相关工作经验。

1、负责企业活动，会议，参观的摄影及照片处理整理工作；

2、负责转发和传播集团讯息，动态，通知等；负责动态广播的整理播报；

3、协助维护公司视觉识别系统（VI）的规范使用，确保对外宣传物料（海报、画册、 PPT 等）的品牌一致性；

4、负责园区宣传，撰写发布相关稿件，策划组织学习和文化活动；

5、完成上级交办的其他相关工作。

1、本科及以上学历，新闻学、广告学、汉语言文学、市场营销等相关专业优先；

2、5年以上宣传、自媒体运营经验，有展会策划、党建宣传经验者优先，熟悉相关平台规则与运营技巧；

3、具备扎实文字功底，能独立撰写各类宣传稿件；具备良好的审美能力，掌握图片处理、视频剪辑基本操作；了解品牌推广理论与方法；

4、具有良好沟通协调能力、执行力、团队合作精神与抗压能力，工作认真负责。

1、参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行人事程序或规章制度；

2、招聘与配置管理：负责完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3、培训管理：制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施并追踪过效果；

4、薪酬管理：负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、绩效管理：优化并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、员工关系管理：受理员工投诉，协调解决员工问题，维护良好的员工关系；

7、企业文化建设：组织员工活动，进行企业文化建设，增强员工的归属感和团队凝聚力；

8、人事制度管理：负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，涉及重要事项进行跟踪检查和督导。

1、统筹负责集团总部行政管理及行政服务工作，完善集团行政管理标准、行政服务流程，建章立制并推动执行；

2、重点负责集团总部公共事务与对外接待工作，提升行政接待服务与后勤服务专业化；

3、统筹集团总部行政费用管理、行政采购及供应商管理、行政后勤管理，包括员工服务、接待服务、车辆服务等工作模块；

4、参与集团行政管理体系搭建，督导分子园区、分子公司持续完善行政标准与流程体系；

5、完成领导安排的其他工作。

1、硕士及以上学历，专业不限；

2、具备3年以上相关经验；

3、具备丰富的商务接待经验；

4、具有高度责任心与敬业度，沟通协调以及文字能力较强。