1、负责公司绩效管理体系的搭建与优化，推动绩效考核制度落地执行；

2、协调各部门开展绩效评估工作，分析绩效数据并提出改进建议；

3、设计并实施员工激励方案，提升团队工作效率与积极性；

4、参与人力资源战略规划，支持组织发展与人才管理。

1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；

2、对绩效管理有基本了解，具备良好的沟通协调能力；

3、具备较强的数据分析能力和责任心，能独立完成工作任务；

4、有团队合作精神，适应快节奏工作环境；

5、五年及以上相关工作经验。

1、负责公司整体招聘策略包括校园招聘和社会招聘的执行落地，推动人才引进工作高效开展；

2、拓展并维护各类招聘渠道，提升企业人才吸引力；

3、协调各部门用人需求，组织并实施招聘流程，确保岗位及时到位；

4、参与员工关系管理，协助优化人力资源管理体系。

1、硕士及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；

2、对招聘工作有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；

3、具备较强的学习能力，能够快速适应并掌握招聘工具和方法；

4、有责任心，工作细致认真，能承受一定工作压力；

5、英语能作为工作语言优先；

6、五年及以上相关经验。

1、负责公司员工培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施；

2、开发和维护培训课程，提升员工专业技能与综合素质；

3、组织各类内部培训活动，评估培训效果并持续改进；

4、协调内外部培训资源，推动企业文化建设与人才发展。

1、硕士及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；

2、对培训工作有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和组织协调能力；

3、具备较强的学习能力与责任心，能够独立完成培训项目策划与执行；

4、拥有良好的职业素养，适应快节奏工作环境，有较好抗压力；

5、五年及以上相关工作经验。

1.根据集团人才规划，专职负责博士及高端研发人才的引进工作；

2.开发、维护、评估、分析各高端人才招聘渠道；

3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作；

4.建立和完善公司高端人才的招聘流程和招聘体系；

5.建立博士后备人才选拔方案和人才储备机制。

1.博士学历，理工科专业优先；

2.能有效开拓招聘渠道，擅长从多渠道高效获取候选人信息；

3.具备优秀的分析能力和沟通表达能力，良好的团队合作意识；

4.具有开拓创新精神，优秀的组织协调能力。

1、每日准时完成结算单制作，确保在规定时间内交付业务员及财务部门，不影响业务流程推进；

2、及时、完整地收集仓库磅单、入库单及质检单，避免单据缺失或延误，保障数据追溯的完整；

3、每日报表提交及时率 100%，确保业务员回收数据（日 / 月）统计准确无误，为管理层决策提供可靠依据。

1、一到三年年财务结算、收银或汽车行业相关工作经验者优先，熟悉报废汽车回收流程者更佳；

2、熟练使用办公软件（如 Excel、Word），尤其需掌握 Excel 的数据统计、公式计算等功能，提高结算效率；

3、对单据信息、金额数字等细节高度敏感，能及时发现并纠正错误；

4、有责任心、一定的抗压能力；

5、本科学历，财务、会计、经济管理等相关专业优先。