1、负责公司员工培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施；

2、开发和维护培训课程，提升员工专业技能与综合素质；

3、组织各类内部培训活动，评估培训效果并持续改进；

4、协调内外部培训资源，推动企业文化建设与人才发展。

1、硕士及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；

2、对培训工作有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和组织协调能力；

3、具备较强的学习能力与责任心，能够独立完成培训项目策划与执行；

4、拥有良好的职业素养，适应快节奏工作环境，有较好抗压力；

5、五年及以上相关工作经验。

1.根据集团人才规划，专职负责博士及高端研发人才的引进工作；

2.开发、维护、评估、分析各高端人才招聘渠道；

3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作；

4.建立和完善公司高端人才的招聘流程和招聘体系；

5.建立博士后备人才选拔方案和人才储备机制。

1.博士学历，理工科专业优先；

2.能有效开拓招聘渠道，擅长从多渠道高效获取候选人信息；

3.具备优秀的分析能力和沟通表达能力，良好的团队合作意识；

4.具有开拓创新精神，优秀的组织协调能力。

1、根据工厂生产需求、扩建、技改等项目，参与制定电气系统的设计方案，规划电气线路布局，包括供配电系统、控制系统等，确保符合安全规范和生产效率要求；

2、负责绘制电气原理图、接线图等技术图纸，电气设备选型（如断路器、接触器、传感器、PLC 等）并核算参数；

4、负责新设备、新系统的电气调试工作，包括 PLC 程序编写与调试、人机界面（HMI）组态、传感器校准、电机试运行等，确保设备正常启动并达到设计性能；

5、负责设备电气问题解决及改进；

6、完成上级领导安排的其他工作任务。

1、掌握电气控制原理、供配电系统设计、变频调速技术、伺服控制系统、传感器原理等专业知识；

2、掌握 PLC 编程软件、人机界面（HMI）组态软件，了解工业总线技术、伺服驱动器调试，精通西门子（TIA博）途软件编程及调试；

3、熟悉电机、断路器、接触器、继电器、电磁阀等电气元件的选型与性能参数；

4、熟悉相关电气绘图软件工具，能绘制电路图；

5、熟悉电气安全以及相关规范和标准；

6、熟悉自动控制、成套设备等相关知识；

7、持有低压电工证；

1、协助生产改造、扩建、新建项目相关的设备选型；

2、协助采购部门和厂家沟通设备参数、设备图纸细节；

3、沟通施工相关部门及施工队现场核对制定方案；

4、做好设备的保养、维护工作，减少项目停机时间和设备的损坏、报废量；

5、根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交；

6、对老设备进行改进升级。

1、本科以上学历，机电、机械等相关专业；

2、三年及以上大型企业设备管理方面工作经验，熟悉湿法冶炼相关工艺和设备；

3、良好的沟通表达能力，专业性强，有较好的学习能力、团队协作能力；

4、熟练使用AutoCAD、Solidworks（Pro/e）等设计软件，能够绘制3D设备安装图纸；

5、能够快速适应企业文化。

1、市场开发与客户开拓，负责公司锂电池组产品在指定区域的销售工作，独立开拓新市场、开发新客户，重点攻克电动两轮车、三轮车、四轮车整车厂、大型租赁运营商、经销商渠道等B端客户；

2、客户关系管理，深度挖掘客户需求，建立并维护长期稳定的战略客户关系，成为客户信赖的顾问式销售专家；

3、销售全过程管理，从项目线索、技术交流、报价谈判、合同签订到回款及售后协调，对整个销售流程负责，确保完成年度销售目标和回款指标；

4、市场情报收集，敏锐洞察市场动态、竞争格局和行业政策变化，及时反馈并为公司的产品规划与市场策略提供决策建议；

5、跨部门协同，高效联动公司内部产品、技术、生产、质量部门，为客户提供定制化的解决方案，确保客户需求得到有效响应。

1、本科及以上学历，理工科或市场营销相关专业优先；

2、三年以上电动两/三轮车、锂电池及相关零部件行业的销售经验。在雅迪、爱玛、台铃等二轮车、金彭、圣宝龙、宗申海宝，绿通、五菱、马歇尔、益高等三、四轮车、观光车、巡逻车、从事销售和采购相关工作经验优先；

3、必须具备直接面向整车厂（OEM）或大型B端客户的成功销售经验。拥有成熟的电动车辆行业客户资源和人脉网络者优先考虑；

4、熟悉锂电池行业，对电芯、BMS、PACK工艺、充放电特性等有基本了解，能与技术团队进行有效沟通。熟悉电动两轮、三轮、四轮车市场格局、主流品牌、技术路线及行业发展趋势；

5、具备出色的商务谈判、提案呈现和客户关系管理能力。能够独立进行市场分析，发现并抓住商业机会；

6、强烈的成就动机和抗压能力，目标导向。能够独立处理销售过程中的复杂问题和挑战。善于内部沟通协调，能驱动内部资源为客户提供服务。